Una nueva ley de Florida cambia las reglas para los trabajadores de empresas que tienen contratos con Miami-Dade. Desde el 30 de septiembre de 2026, el condado ya no puede exigir a esas compañías que paguen el llamado “salario digno”. Esto no significa que miles de personas vayan a ganar menos de inmediato, pero sí podría ocurrir cuando sus contratos actuales terminen y sean reemplazados por otros nuevos.

Miles de trabajadores de Miami-Dade podrían verse afectados poco a poco por un cambio en las reglas de contratación del condado.

La medida comenzó a aplicarse este 30 de septiembre de 2026 y está relacionada con una ley de Florida conocida como HB 433, aprobada en 2024.

Hasta ahora, Miami-Dade podía exigir a determinadas empresas que tenían contratos con el condado que pagaran a sus trabajadores un salario superior al mínimo estatal. Es lo que se conoce como salario digno.

Para el año fiscal 2026-2027, ese salario es de 22,53 dólares por hora para los trabajadores que no reciben determinados beneficios de salud. Para quienes sí reciben esos beneficios, la tarifa es de 18,40 dólares por hora.

La nueva ley impide que Miami-Dade incluya ese requisito en los contratos nuevos que se firmen a partir del 30 de septiembre.

Esto afecta a trabajadores de áreas como limpieza, seguridad, alimentación, transporte, mantenimiento y algunos servicios relacionados con el Aeropuerto Internacional de Miami.

Pero hay algo importante: nadie pierde automáticamente su salario desde ahora.

Los trabajadores que están bajo contratos firmados antes del 30 de septiembre mantienen las condiciones de esos contratos. El cambio llegará cuando esos acuerdos terminen y sean sustituidos por nuevos contratos.

En esos nuevos acuerdos, las empresas ya no estarán obligadas por Miami-Dade a pagar el salario digno del condado. Como referencia, el salario mínimo de Florida es ahora de 15 dólares por hora.

Por ejemplo, una persona que actualmente gana 22,53 dólares por hora podría recibir 15 dólares en un futuro contrato si la empresa establece ese salario. La diferencia sería de 7,53 dólares por cada hora trabajada.

A tiempo completo, eso representa unos 15.662 dólares menos al año.

Sin embargo, la ley no obliga a las empresas a pagar solamente 15 dólares. Algunas podrían continuar ofreciendo salarios superiores.

Miami-Dade mantiene su programa de salario digno desde 1999. La nueva legislación estatal limita ahora la capacidad del condado para utilizar sus contratos públicos para establecer esos requisitos salariales.

El efecto, por tanto, será gradual y dependerá de cuándo vayan venciendo los contratos actuales y de las condiciones que ofrezcan las empresas en los nuevos acuerdos.

Fuentes: Florida Commerce - Miami Dade County

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